最新统计数据表明，东莞工程师学历偏低。其中在莞工程师以大专学历居多，占40.3%，本科学历则只有33.2%，硕士及以上仅为6.1%，大专以下学历者则为20.4%。受东莞工程师从业人员学历偏低现状所囿，珠三角部分渴求中高级技术人才的企业继续经受缺乏高学历人才的困扰，有部分企业不得不在挑选人才时将学历标准降低。

　　“以上职位本公司长期招聘，欢迎各界人士来我司洽谈”。10月30日，在东莞某人才市场举办的工程师人才大型专场招聘会上，TCL王牌电器（惠州）有限公司的招聘海报上标明了这一附注。当日，索尼、方正、伟创力、TCL等知名企业纷纷进驻招聘会场，引起求职者广泛关注，平均每个工程师职位都有10来人竞争。

　　部分企业坚持学历高门槛

　　在招聘会上，TCL当日提供项目管理、PE、AI、SMT、质量、测试、计划（助理）工程师等职位。据记者现场统计，应聘助理工程师者多达81人。同时，该公司还适当放宽了相关条件——求职者可根据工作经历与能力应聘，有能力者可应聘工程师，能力稍逊者可应聘助理工程师，只掌握基础技能者可应聘技术员。

　　而相较TCL对技术人才渴求而表现出的“宽容”，招聘会上另一著名企业索尼则摆出“高姿态”。尽管索尼精密部件（惠州）有限公司也是众多求职者心仪的“婆家”，但该公司硬性规定的“本科学历”让不少求职者败下阵来。据其现场招聘人员介绍，虽然公司确实非常需要工程师类人才，而前来应聘的中专、技校、大专学历求职者也表现得较好，但学历一关是不能通融的。

　　长三角企业南下“抢人”

　　受东莞工程师从业人员学历偏底现状所囿，珠三角部分渴求中高级技术人才的企业正在经历“工程师荒”的煎熬。相比之下，TCL对工程师职位进行细分不失为一种有效的变通方法。

　　记者在招聘会上看到，在珠三角大小企业忙着招纳工程师人才的同时，长三角的企业也不甘示弱，多家企业在会场上占据一席之地。来自苏州的明基集团均豪精密工业有限公司打出“现场录用”的口号招揽人才，而江苏新瑞机械有限公司则在招聘职位后明文标注职位年薪，成功地吸引求职者的眼球。

　　据负责现场招聘的苏州明基集团均豪精密工业有限公司工作人员王澜介绍，他们之所以到东莞招聘，是因为东莞的模具、注塑类人才具有资源优势，切合公司招聘的实际需要。据了解，该公司本次将招聘50余人。为了免除求职者长途奔赴苏州复试的不便，该公司还打出“现场录用”的口号——在现场通过面试的求职者，当天下午就统一进行笔试，确定是否录用。

　　而江苏新瑞投资（控股）集团新瑞机械有限公司则提供多个经理及工程师职位，每一职位后都特意标明了年薪，最高薪资为8万元。据该公司招聘人员介绍，应聘公司经理级别职位者要求本科以上学历，其他技术类职位的学历则没有严格的要求与限制。

　　两地工程师薪资相差不大

　　据业内人士分析，珠三角企业和长三角企业在工程师薪资方面差别不大。据东莞市方正科技电脑有限公司招聘负责人胡先生介绍，工程师因工作资历与年限以及具体职位的不同，薪资会有较大差异。但就他们公司所招聘的工程师职位来说，平均月薪至少在2000元以上。据他所了解，在莞工程师的最低月薪大约为3000元。而均豪的王澜表示，长三角部分欧美企业工程师的平均工资会在5000元以上，其他人员薪资则与珠三角差异不大，但在福利待遇方面则稍好一些。(时报记者 徐超萍 通讯员 薛香 罗丽红)